Ein wichtiger Hinweis – viele schriftliche Verträge enthalten eine Klausel, dass änderungen schriftlich erfolgen müssen. Dies ist sehr wichtig, um sich dessen bewusst zu sein, da eine verbale Änderung möglicherweise nicht durchsetzbar ist, was sich auf Ihre Rechte auswirken kann. Der Einsatz moderner Technologien – E-Mail, SMS und Voicemail – kann auch die Sammlung von Beweismitteln erleichtern, sollte der Fall vor Gericht gehen. Während in der Vergangenheit mehr Vereinbarungen mündlich abgewickelt worden sein mögen, “ist es in der Regel entweder per E-Mail oder per Text, was bedeutet, dass es eine sehr klare Aufzeichnung dieser Diskussion gibt”, sagt Rudner. Diese Regeln können von Staat zu Staat unterschiedlich sein, aber im Allgemeinen ist ein schriftlicher Vertrag notwendig: Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Vertragsbedingungen vor Gericht zu beweisen. Erstens, wenn die Zahlung von einer Partei an eine andere erfolgt ist, ist dies ein Beweis dafür, dass eine Vereinbarung für Waren oder Dienstleistungen bestand. Die Leistung einer oder beider Parteien deutet auch auf eine Form der Vereinbarung hin, die in der Vergangenheit stattgefunden hat. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete.
Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Die meisten mündlichen Verträge sind rechtsverbindlich. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, abhängig von der Konstruktion der Vereinbarung und dem Zweck des Vertrages. In vielen Fällen ist es am besten, eine schriftliche Vereinbarung zu erstellen, um Streitigkeiten zu vermeiden. Sie werden als Arbeitnehmer eingestuft, haben also Anspruch auf grundlegende Leistungen bei Erwerbstätigen, einschließlich des nationalen Mindestlohns und des Jahresurlaubs. Express-Bedingungen finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Sie und Ihr Arbeitgeber können beliebige Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie es unter Ihren gesetzlichen Rechten haben. Damit ein Vertrag gültig ist, muss er über alle wesentlichen Elemente einer vollstreckbaren Vereinbarung verfügen. Sie haben weiterhin Schutz für Gesundheit und Sicherheit, wenn Sie in Geschäftsräumen arbeiten und unter bestimmten Umständen Schutz vor Diskriminierung haben. Viele mündliche Verträge sind rechtsverbindlich, aber die Möglichkeit, dass eine Partei ihrer Verpflichtung nicht nachkommt, besteht nach wie vor; deshalb ziehen es die Menschen oft vor, ihre Vereinbarungen schriftlich zu treffen.
