Personen, die unter Vertragsbedingungen in militärischen Einrichtungen, Einrichtungen, militärischen höheren und sekundären Berufsbildungs- und Bildungseinrichtungen und in föderalen Körperschaften der Exekutivbehörde beschäftigt sind, in denen der Militärdienst in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, sowie Personen, die anstelle des Militärs einen alternativen Zivildienst leisten, unterliegen regulierenden Faktoren, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. , Bundesgesetze und andere Verordnungen und Rechtsakte. In Übereinstimmung mit den zielen und Aufgaben der Organe und Organisationen, die im ersten Teil dieses Artikels dargelegt sind, werden besondere Lohnzahlungsbedingungen sowie andere Leistungen für die arbeitnehmer bereitgestellt, die hier erwähnt werden. Der Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einer religiösen Organisation kann für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen werden. Artikel 70. Bedingung der Probezeit bei Beschäftigung Der Vertrag wird nur dann zu einem “bezahlten” Arbeitsvertrag, wenn die folgenden 3 Elemente miteinander verbunden sind: Es ist nicht erforderlich, einen Arbeitsvertrag für Ausbilder oder Sportler zu schließen, die: Die Geschäftsbedingungen des Arbeitsvertrags werden nur mit schriftlicher Zustimmung der Parteien geändert. Artikel 61. Inkrafttreten des Arbeitsvertrages Ein Ausbildungsvertrag wird aus Gründen der Kündigung eines Arbeitsvertrages gekündigt. die Art der ausgeführten Tätigkeit und gegebenenfalls eine Beschreibung der Rolle und der Aufgaben, die dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Beschäftigung zugewiesen wurden. Der Arbeitgeber kann auch angeben, dass der Arbeitnehmer anderen Aufgaben zugewiesen werden kann; In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen können Arbeitsverhältnisse und andere miteinander verbundene Beziehungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt werden, die Tarifverträge, Vereinbarungen, Arbeitsverträge abschließen, ändern, anhängen.
Im Falle des Umzugs an einen neuen Wohnort aufgrund von Arbeitsverträgen aus allen Gründen (einschließlich des Todes des Arbeitnehmers) mit Ausnahme der Entlassung des Arbeitnehmers wegen schuldhafter Handlungen werden die Mitarbeiter und seine (ihre) Familie bereist Reisen und Transport von Gepäck von nicht mehr als fünf Tonnen auf tatsächliche Kosten, aber nicht mehr als Bahntarife bezahlt. Unsere Common Law Vertragsvorlagen helfen Ihnen, Gewissheit zu geben, dass die Bedingungen des Engagements sowohl für Sie als auch für Ihre Mitarbeiter klar sind. Arbeitsverträge sind rechtsverbindliche Dokumente. Denn Verstöße gegen das Arbeitsrecht können für Unternehmen in Bezug auf Geld und Reputation teuer werden, es lohnt sich, von Anfang an Arbeitsverträge zu bekommen. Die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags sind: Rechte und Verbindlichkeiten eines Organisationsleiters in Arbeitsbeziehungen werden im vorliegenden Kodex, Gesetzen und anderen gesetzlichen Gesetzen, der Organisationssatzung, Arbeitsverträgen festgelegt. Der Tarifvertrag ist ein Rechtsakt zur Regelung der sozial-sozialen Beziehungen in der Organisation und wird von den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber in den Personen ihrer Vertreter geschlossen. Artikel 275. Arbeitsvertrag mit einem Organisationsleiter Wenn eine Änderung des Arbeitsvertrags notwendig ist, ist eine Organisation, einen Mitarbeiter in schriftlicher Form spätestens für 7 Tage im Voraus zu benachrichtigen. Tarifverträge, Verträge sowie Arbeitsverträge können keine Bedingungen enthalten, die das Niveau der durch das Arbeitsgesetz festgelegten Rechte und Garantien für die Arbeitnehmer verringern. Sollten solche Bedingungen in einen Tarifvertrag, einen Vertrag oder einen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, so werden sie nicht angewandt.
Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt.
