Für einen juristischen Leiter, der normalerweise keinen Abschluss in Rechtswissenschaften hat, ist ein Ausbildungsvertrag normalerweise nicht erforderlich, um sich als Rechtsanwalt zu qualifizieren. Sie bewegen sich in der Regel in Richtung Qualifikation, indem sie Prüfungen bestehen, die vom Chartered Institute of Legal Executives (CILEx) verwaltet werden, während sie unter der Aufsicht eines Anwalts arbeiten. [4] Die Verträge sind die Produkte einiger der besten Juristen auf dem Gebiet des internationalen Handelsrechts. Sie dienen dem Schutz der Interessen aller Parteien und kombinieren einen einheitlichen Regelrahmen mit flexiblen Bestimmungen, die es den Parteien ermöglichen, ihre eigenen Anforderungen einzufügen. Umstrittene Bauarbeiten umfassen die Beilegung von Streitigkeiten, während unstreitige Arbeiten die Ausarbeitung und Verhandlung von Verträgen und die Beratung bei Projekten umfassen. Um einen Ausbildungsvertrag zu erhalten (seit dem 1. Juli 2014 wurde ein Ausbildungsvertrag durch “eine anerkannte Ausbildung”[2] ersetzt), muss ein Absolvent eine Solche Stelle bei einer Anwaltskanzlei oder einem internen Berater beantragen, in der Regel ein oder zwei Jahre vor Beginn der geplanten Beschäftigung. Viele Anwaltskanzleien bieten Ferienprogramme (ein- oder zweiwöchige Praktika) als Vorlauf zu einem Ausbildungsvertrag an. Die Ferienprogramme beinhalten in der Regel echte Arbeit in einer abteilung des Unternehmens, verschiedene Bewertungsübungen und ein Interview.
Ferienprogramme Studenten werden in der Regel bezahlt. Es ist März. Ich bin jetzt seit anderthalb Jahren in der Arbeitswelt, nachdem ich meine GDL abgeschlossen habe. Nach einem erfolglosen Versuch, mich 2015 direkt um einen Ausbildungsvertrag zu bewerben, habe ich mich für einige Ferienprogramme 2016 entschieden, um einen Ausbildungsvertrag von einem von denen ab 2018 zu erhalten. Etwas anderes, mit dem Sie konfrontiert werden können, ist ein Online-Test. Meiner Erfahrung nach waren diese eher eine Ergänzung zu einem Bewertungstag oder -gespräch, als eine Hürde für sich zu sein. Ich habe jetzt zwei davon getan, und ich ermutige sie auf jeden Fall, so viele wie möglich zu praktizieren, bis Ihr euch mit ihnen wohlfühlt. Verbale und mathematische Argumentation sind zweimal und Musteranalyse einmal gekommen. Sie können sich nicht auf bestimmte Fragen vorbereiten, aber Sie können sich sicherlich daran gewöhnen, Dinge in Prozentsätze umzuwandeln oder wie ein verbaler Reasoner zu denken.
Es gibt viele kostenlose Websites, die Praxistests anbieten (z. B. diese) und Firmen werden Sie wahrscheinlich mit einer dieser Websites verknüpfen, wenn sie Sie einladen, den Test zu machen. Unternehmen verwenden oft ziemlich ähnliche – wenn nicht identische – Prozesse, um Urlaubsprogramm und Ausbildungsvertragskandidaten auszuwählen. Ich habe meinen persönlichen Bericht darüber zur Verfügung gestellt, wie es war, sich für Vac-Programme zu bewerben und was Sie von Interviews erwarten können, in der Hoffnung, dass dies Ihnen helfen wird, Bewerbungen und Interviews erfolgreich zu navigieren. Ein Ausbildungsvertrag ist eine obligatorische Dauer der praktischen Ausbildung in einer Anwaltskanzlei für Jura-Absolventen, bevor sie sich als Rechtsanwalt im Vereinigten Königreich (Vereinigtes Königreich), der Republik Irland, Australien oder Hongkong oder als Anwalt und Anwalt in Singapur qualifizieren können. Während der Ausbildung ist der Teilnehmer als Trainee Solicitor[1] oder Trainee Lawyer (in Singapur) bekannt. Ein Ausbildungsvertrag mit Forsters besteht aus sechs viermonatigen Plätzen. Im ersten Jahr sind es in der Regel Sitze in drei der folgenden Abteilungen: Immobilien, Privatkunde, Unternehmens- oder Streitbeilegung.
Im zweiten Jahr gilt noch das Viermonatsmuster, aber wenn ein Gebiet von besonderem Interesse ist, kann es möglich sein, zusätzliche Zeit in der entsprechenden Abteilung zu verbringen. Im Verlauf des Ausbildungsvertrags wird die Verantwortung immer größer; Die Auszubildenden beginnen, an ihren eigenen Akten zu arbeiten und mit Kunden zu sprechen und sich mit ihnen zu treffen. Supervision und Beratung gibt es immer, aber wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Auszubildenden schnell eine echte Rolle in unseren Teams spielen.
