[23] In Section 213 der LRA wird ein Arbeitnehmer als “a) jede Person mit Ausnahme eines unabhängigen Auftragnehmers definiert, der für eine andere Person oder für den Staat arbeitet und eine Vergütung erhält oder erhält; und (b) jede andere Person, die in irgendeiner Weise bei der Ausübung oder Ausübung der Tätigkeit eines Arbeitgebers behilft…”. Der erste ist ein Vertrag, der an einem bestimmten Datum endet. Dazu gehört auch ein Vertrag, in dem Sie beschäftigt sind: Ein unabhängiger Auftragnehmer ist der Elektriker, den Sie anrufen, wenn Ihre Lichter ausfallen. Er kommt herein, zitiert Sie für den Job und führt die Arbeit aus. Nach Abschluss der Arbeit gibt er Ihnen eine Rechnung, Sie zahlen ihn und er geht zu seinem nächsten Job. Ihr Vertrag mit ihm endet, bis Sie seine Dienste wieder benötigen, woraufhin Sie einen neuen Vertrag mit ihm abschließen. Ein unabhängiger Auftragnehmer ist keine Person, für die jede einzelne der in Section 200A der LRA festgelegten Bedingungen gilt. Viele Arbeitgeber nutzen den befristeten Vertrag ausschließlich als Mittel, um ihren gesetzlichen Verpflichtungen in Bezug auf die BCEA und die LRA und den EWR zu entgehen und auch Geld zu sparen, indem sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit von Pensions-/Vorsorgefondsleistungen und auch leistungen bei medizinischer Hilfe verwehren. Darüber hinaus wird dem Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen im Falle von Kürzungen sein Abfindungsgeld geraubt. Die skrupellosen Arbeitgeber, die dies tun, reichen von kleinen “Ein-Mann”-Operationen bis hin zu großen Unternehmensorganisationen. [43] Vgl. auch SA Rugby Players Association/SA Rugby (Pty) Ltd 2008 29 ILJ 2218 (LAC) Para 44, wo der LAC der Auffassung war, dass “[die Mitarbeiter] die Verantwortung für den Nachweis trugen, dass sie eine `vernünftige Erwartung` hatten, dass ihre Verträge verlängert werden sollten.” Wie in diesem Artikel hervorgehoben, bleiben einige Mängel und Unsicherheiten bei der Verwendung befristeter Arbeitsverträge im derzeitigen Rechtsrahmen bestehen. Am bemerkenswertesten sind die früher aufgeworfenen Fragen im Zusammenhang mit der Rechtmäßigkeit oder Nichtigkeit automatischer Kündigungsklauseln, bei denen die Kündigung von Arbeitsverträgen mit der Beendigung eines Handelsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und einem Dritten verbunden ist.
[133] Wie oben in 4.2.2 ausgeführt, stellte der LAC in der jüngsten Angelegenheit der Durchsetzungssicherheit fest, dass das Vorhandensein einer automatischen Kündigungsklausel zum Bestehen eines befristeten Arbeitsvertrags geführt habe. [134] Während der genaue Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsvertrags noch nicht feststeht, ist sicher, dass der Vertrag automatisch endet, wenn der Handelsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Kunden ausläuft. Die Feststellung des LAC kann jedoch in Frage gestellt werden, insbesondere was die Auswirkungen betrifft, die die Feststellung auf die Anwendbarkeit von Section 189 der LRA haben könnte. Es ist bedauerlich, dass der Gesetzgeber die Gelegenheit während der Änderungen der LRA im Jahr 2014 nicht genutzt hat, um sich mit der Rechtmäßigkeit solcher automatischen Kündigungsklauseln zu befassen. [135] Grün, C.
