IN DER ERWÄGUNG, [Firmenname] und Empfänger, zu ihrem beiderseitigen Nutzen und im Rahmen einer Arbeitsbeziehung, die eingerichtet wurde oder werden kann, zu antizipieren, dass [Firmenname] eine Arbeitsbeziehung offenlegen oder liefern kann, die eingerichtet wurde oder werden kann, vorgreifen, dass [Firmenname] Dokumente, Komponenten, Teile, Informationen, Zeichnungen, Daten, Skizzen, Pläne, Spezifikationen, Pläne, Spezifikationen, Pläne , Techniken, Verfahren, Software, Erfindungen und andere Materialien, sowohl schriftlich als auch mündlich, geheimer, vertraulicher oder proprietärer Art, einschließlich und ohne Einschränkung aller Informationen in Bezug auf Marketing, Finanzen, Prognosen, Erfindungen, Forschung, Entwurf oder Entwicklung von Informationssystemen und allen unterstützenden oder zufälligen Teilsystemen sowie alle Von allen Themen, die in einer Patentanmeldung beansprucht oder offengelegt werden, die von [Unternehmensname] erstellt oder eingereicht wurde , in jeder Gerichtsbarkeit und alle Änderungen oder Ergänzungen dazu (zusammen “Proprietäre Informationen”); und IN DER ERWÄGUNG, [Firmenname] möchte sicherstellen, dass die Vertraulichkeit aller proprietären Informationen gewahrt bleibt; JETZT, THEREFORE, unter Berücksichtigung der vorstehenden Räumlichkeiten, und die gegenseitigen Vereinbarungen in diesem Zusammenhang enthalten, [Firmenname] und Empfänger stimmen hiermit wie folgt: Alle Mitarbeiter, einschließlich Vorstandsmitglieder, Investoren, Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, Auftragnehmer, Praktikanten und Freiwillige, die Zugang zu vertraulichen Informationen haben können, sind verpflichtet, eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen. Sie können Ihre Vertraulichkeitsvereinbarung für Mitarbeiter an Ihre spezifischen Anforderungen anpassen. Im Allgemeinen würde ein wirksames Rechtsdokument dieser Art verwendet werden, um eine oder alle der folgenden Informationen zu schützen: Wenn Ihre Mitarbeiter mit Informationen in Kontakt stehen, die Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation Schaden zufügen würden, wenn sie der Öffentlichkeit oder Wettbewerbern zugänglich würden und die Informationen anderweitig nicht verfügbar sind, sollten Sie erwägen, ein Geheimhaltungsformular zu verwenden, um schnell eine Geheimhaltungsvereinbarung zu erhalten. Diese vertrauliche Vereinbarung gilt in keinem Fall als Vereinbarung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Eine Vertraulichkeitsvereinbarung für Mitarbeiter oder eine Geheimhaltungsvereinbarung oder eine “NDA” macht einem Mitarbeiter unmissverständlich klar, dass er unter keinen Umständen, mit Ausnahme der vorherigen schriftlichen Genehmigung, Unternehmensgeheimnisse offenlegen kann.
Geheimhaltung arbeitsvertrag Muster
